Codice di condotta

Il nostro impegno

La comunità Qiskit è dedita ai nostri valori di trattare ogni individuo con rispetto e dignità. Nell'interesse di favorire un ambiente aperto e accogliente, tutti i partecipanti, inclusi i partecipanti agli eventi, i relatori, gli sponsor, i volontari, i contributori online e i dipendenti IBM, sono tenuti a mostrare cortesia reciproca e verso la nostra comunità, creando un'esperienza priva di molestie per tutti, indipendentemente dall'età, dall'aspetto fisico, dalla disabilità, dall'etnia, dall'identità ed espressione di genere, dalla corporatura, dal livello di esperienza, dalla nazionalità, dalla razza, dalla religione, dalla casta o dall'identità e orientamento sessuale. Il comportamento atteso si applica sia al coinvolgimento online che offline all'interno della comunità Qiskit.

Ambito di applicazione

Lo scopo di questo Codice di condotta è definire e applicare i valori e il comportamento dei contributori e dei partecipanti alla comunità open source di Qiskit. Il Codice di condotta si applica sia negli spazi del progetto sia negli spazi pubblici quando un individuo interagisce con la comunità open source di Qiskit. Gli esempi includono la partecipazione a un evento Qiskit, il contributo a progetti online, i commenti su Slack, o la rappresentanza di un progetto o di una comunità, incluso l'utilizzo di un indirizzo e-mail ufficiale del progetto, la pubblicazione tramite un account ufficiale sui social media, o l'agire come rappresentante designato a un evento online o offline. La rappresentanza di un progetto può essere ulteriormente definita e chiarita dai maintainer del progetto.

I nostri standard

Esempi di comportamento che contribuiscono a creare un ambiente positivo includono:

• Usare un linguaggio accogliente e inclusivo
• Essere rispettosi di punti di vista, esperienze e culture diverse
• Accettare con garbo le critiche costruttive
• Concentrarsi su ciò che è meglio per la comunità
• Mostrare empatia verso gli altri membri della comunità
• Essere consapevoli del proprio ambiente e dei propri compagni di partecipazione e ascoltare gli altri
• Valorizzare i contributi di tutti i partecipanti
• Impegnarsi nella collaborazione prima del conflitto
• Segnalare commenti e battute involontariamente razzisti, sessisti, castisti o di parte fatti dai membri della comunità nel momento in cui accadono

Esempi di comportamento inaccettabile da parte dei partecipanti, anche quando presentato come "ironico" o "scherzoso", includono:

• L'uso di linguaggio o immagini sessualizzate e contatti fisici indesiderati, attenzioni sessuali o avance
• Trolling, commenti insultanti/denigratori e attacchi personali o politici
• Molestie pubbliche o private, incluso un linguaggio offensivo o degradante
• La pubblicazione di informazioni private altrui, come un indirizzo fisico o elettronico, senza esplicita autorizzazione. Questo include qualsiasi tipo di "outing" di qualsiasi aspetto dell'identità di qualcuno senza il suo consenso.
• "Doxxing": pubblicare screenshot o citazioni, specialmente da canali Slack legati all'identità, chat private o eventi pubblici, senza il consenso esplicito di tutti gli utenti citati.
• Attività di spam, come l'invio ripetuto di messaggi non sollecitati, output di LLM (Large Language Models), pubblicità o contenuti promozionali ai membri della comunità senza previa autorizzazione IBM.
• Altri comportamenti che potrebbero ragionevolmente essere considerati inappropriati in un contesto professionale

Responsabilità e applicazione

L'intera comunità Qiskit è responsabile del rispetto dei termini del Codice di condotta negli eventi e negli spazi della comunità Qiskit, e di segnalare le violazioni quando le riscontra. Il team interno di Qiskit presso IBM è in ultima istanza responsabile della chiarificazione degli standard di comportamento accettabile e della loro applicazione, e si impegna ad adottare misure correttive adeguate e imparziali in risposta a qualsiasi caso di comportamento inaccettabile.

Se un partecipante o un contributore adotta un comportamento negativo o dannoso, IBM adotterà qualsiasi misura ritenuta appropriata, inclusa, a titolo non esaustivo, l'emissione di avvertimenti, l'espulsione da un evento senza rimborso, la cancellazione di commenti, il ban permanente da eventi futuri o dalla comunità online, o il coinvolgimento delle forze dell'ordine locali. IBM ha il diritto e la responsabilità di rimuovere, modificare o rifiutare commenti, commit, codice, modifiche wiki, issue e altri contributi che non siano allineati con questo Codice di condotta, o di bandire temporaneamente o permanentemente qualsiasi contributore o partecipante per comportamenti che ritiene inappropriati, minacciosi, offensivi o dannosi.

Se noti una violazione del Codice di condotta:

1. Se ti senti a tuo agio, fai sapere alla persona che il suo comportamento non è appropriato e chiedi che smetta e/o modifichi o elimini il/i suo/i messaggio/i o commento/i.
2. Se la persona non interrompe immediatamente il comportamento o non corregge il problema, o se non ti senti a tuo agio nel parlare, avvisa un moderatore e, se opportuno, compila il modulo anonimo di segnalazione di violazione del Codice di condotta.
3. La comunità Qiskit aprirà un'indagine alla ricezione del modulo compilato. Al momento della segnalazione, includi tutti i dettagli rilevanti, i link, gli screenshot, il contesto o qualsiasi altra informazione utile a comprendere e risolvere meglio la situazione.
4. Se la violazione del Codice di condotta si verifica durante un evento e richiede una risposta immediata, o riguarda una preoccupazione relativa a un individuo che parteciperà a un evento imminente, contatta il referente di reperibilità del Codice di condotta dell'evento, elencato nel documento specifico del Codice di condotta dell'evento. Se non ti senti a tuo agio nel parlare di persona con il referente, compila un modulo di segnalazione di violazione del Codice di condotta e includi i dettagli dell'evento affinché il comitato di applicazione del Codice di condotta possa contattare il referente di reperibilità del Codice di condotta dell'evento.
5. Se un dipendente IBM testimonia una violazione del Codice di condotta in qualsiasi momento, ad esempio durante eventi, in un canale Slack o in forum open source, è sua responsabilità presentare una segnalazione di violazione del Codice di condotta.

Questo Codice di condotta non sostituisce le politiche aziendali IBM esistenti, come le IBM Business Conduct Guidelines e il IBM Business Partner Code of Conduct. I dipendenti IBM devono seguire le IBM Business Conduct Guidelines. I partner commerciali IBM devono seguire il IBM Business Partner Code of Conduct. I dipendenti IBM preoccupati per il comportamento di un collega IBMer devono seguire i protocolli HR interni di IBM, che includono il coinvolgimento del manager dell'IBMer responsabile e il ricorso a IBM Concerns and Appeals. I dipendenti IBM preoccupati per il comportamento di un partner commerciale IBM devono notificarlo a tellibm@us.ibm.com.